Arbeitsrecht in der Praxis
Informieren Sie sich über aktuelle Anforderungen zur Arbeitszeiterfassung, rechtssichere Arbeits- und Fortbildungsverträge, Arbeitszeugnisse, Minijobs und Sonderzuwendungen. Erfahren Sie außerdem Wissenswertes zu Mutterschutz und Kündigungsfristen.
Zahnärztliche Arbeitgeber müssen Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit inklusive Überstunden dokumentieren. Erfahren Sie, welche Anforderungen aktuell gelten und was bei elektronischen Zeiterfassungssystemen zu beachten ist.
Mit den Muster Arbeitsverträgen der BLZK lassen sich Arbeitsverhältnisse rechtssicher gestalten. Die Muster für ZFA und Vorbereitungsassistenten mit Hinweisen und Erläuterungen stehen zum Download bereit – ergänzt durch gesetzliche Anforderungen, Nachweispflichten und aktuelle Änderungen.
Was gehört in ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis? Hier finden Sie Informationen über Anspruch, Form und Inhalt, wichtige Grundsätze der Zeugniserstellung und Hinweise zur richtigen Zeugnissprache und Bewertung von Leistungen.
Wer als Praxisinhaber die Fortbildung von Mitarbeitenden finanziert, sollte Regelungen zu Bindungsdauer und Rückzahlung sorgfältig treffen. Die BLZK erläutert wichtige Vorgaben der Rechtsprechung und zeigt, worauf bei Fortbildungsverträgen zu achten ist.
In Zahnarztpraxen werden häufig auch Minijobs angeboten. Lesen Sie hier, welche Arten von Minijobs es gibt, wie es sich mit Sozialversicherung, Steuer und Urlaub verhält und was ein Midijob ist.
Ob 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld – bei Sonderzuwendungen kommt es auf klare vertragliche Regelungen an. Hier finden Sie Informationen über Anspruchsgrundlagen, betriebliche Übung, Stichtags- und Rückzahlungsklauseln.
Schwangerschaft und Stillzeit bringen besondere Anforderungen an den Arbeitsschutz mit sich. Die BLZK informiert über gesetzliche Vorgaben, Gefährdungsbeurteilung, Beschäftigungsverbote und die Beschäftigung stillender Mitarbeiterinnen. Mit Verlinkung der entsprechenden Formulare im QM Online.
Welche Fristen gelten bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses? Bedarf es einer Schriftform bei der Kündigung? Hier finden Sie einen Überblick über die gesetzlichen Regelungen nach §§ 622 und 623 BGB – von der Probezeit über längere Beschäftigungszeiten bis hin zu besonderen Vereinbarungen.
Zuletzt angepasst am 11.09.26