Schwanger und mit Kind im Studium

Informationen zum Thema gibt die Broschüre des Bundesfamilienministeriums „Leitfaden zum Mutterschutz”. Verantwortlich für die Sicherstellung des Mutterschutzes ist die Hochschule (vgl. S. 18). Für Studentinnen ist die Schutzfrist nach der Entbindung im Unterschied zu Beschäftigten nicht verbindlich. Auch ein Tätigsein zwischen 20 und 22 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ist möglich (vgl. S. 60f). Außerdem erhalten Studentinnen (ohne Beschäftigungsverhältnis) grundsätzlich keine Leistungen nach dem Mutterschutzgesetz (vgl. S. 76).

Das Mutterschutzgesetz gilt auch für „Studentinnen, die ein im Rahmen der (...) hochschulischen Ausbildung verpflichtend vorgegebenes Praktikum ableisten” (vgl. § 1, Abs. 2 Punkt 8 Mutterschutzgesetz – MuSchG).

Das Gesetz beschreibt detailliert die unzulässigen Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen (siehe § 11 MuSchuG).

Die §§ 17 bis 24 MuSchG (Kündigungsverbot, Mutterschutzlohn, Mutterschaftsgeld, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts, Leistungen während der Elternzeit, Entgelt bei Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen sowie das Fortbestehen des Erholungsurlaubs bei Beschäftigungsverboten) gelten für Studentinnen nicht.

Für die Zeit des Mutterschutzes und/oder der Elternzeit können sich Studierende auf Antrag beurlauben lassen (Art. 93 Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz).

Alle vier Universitäten in Bayern, die eine zahnmedizinische Fakultät haben, bieten Informationen zur Beurlaubung vom Studium – auch während der Schwangerschaft – an.

• Uni Erlangen
• Uni München
• Uni Regensburg
• Uni Würzburg

Das Gesetz beschreibt detailliert die unzulässigen Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für stillende Frauen (siehe § 12 MuSchG).

Zur konkreten Gestaltung des Studiums während der Stillzeit informieren die Beratungsstellen für Studierende mit Kind an der

• Uni Erlangen
• Uni München
• Uni Regensburg
• Uni Würzburg